© G. Prummer

Unternehmer für die neue Zeit und natürlich Selbstständig sein, bringt nicht nur neue Herausforderungen mit sich.
Es birgt völlig neuen Möglichkeiten und Chancen in sich, wenn es darum geht neu zu starten. Dafür ist als erstes eine persönliche Innenschau erforderlich, um für sich selbst und seinem Unternehmen einen stabilen Neustart zu ermöglichen.

Diese neue Art des Firmenaufbaus erfordert zuerst einmal ein radikales Umdenken für Ihre neue Ausrichtung. Der Vorteil dazu, es stärkt die Stabilität. Konkurrenz gibt es nicht mehr sie ist Geschichte. Ihre Werte werden ein anderes Sein erleben als bisher.

Was steht dem Unternehmer für die neue Zeit in seinem Denken noch im Weg?

Unternehmer für die neue Zeit zu sein und natürlich alle Selbstständige sind damit gemeint, bringt nicht nur neue Herausforderungen mit sich, es bringt auch völlig neuen Chancen und Möglichkeiten mit sich. Aus diesem Grund geht es mehr denn je darum neu zu starten.

Das bedeutet eine völlig andere Herangehensweise an den internen Aufbau der Firma so wie auch eine völlig neue Denkweise. Der Neustart beginnt jedoch nicht im Außen, sondern bei sich selbst im Inneren.

Es geht als Erstes darum, innere Barrieren, altes Denken und eingefahrene Verhaltensweisen bei sich selbst abbauen.

Die größte Herausforderung der neuen Zeit wird für jeden Unternehmer sein, innere Barrieren zu überwinden. Gemeint sind damit alte Denkweisen und Programme. Es geht dabei um Konditionierungen die Ängste, Zweifel und hinderliche Verhaltensweisen auslösen und hervorrufen.

Als Erstes wird jeder Unternehmer/in und Selbstständige erst einmal gefordert sein, bei sich selbst aufzuräumen, egal ob er Mitarbeiter hat oder nicht.
Das bedeutet, es geht nicht um irgendeine Strategie, die angewendet oder erlernt werden muss. Das Wichtigste ist das eigene innere Selbst. Es geht darum, alte Denk- und Verhaltensweisen abzulegen. Das Vorrangigste ist es, sich derer bewusst zu werden, sie zu hinterfragen, und vor allem, sie zu transformieren.

Für Unternehmer für die neue Zeit ist das Wichtigste erst einmal die eigene neue Ausrichtung.

Warum ist die eigene neue Ausrichtung das Wichtigste? Dies hat den Vorzug, bevor es nach Außen oder um andere geht, sei es im Bereich die Mitarbeiterführung oder im Umgang mit Kooperationen und den Kunden. Alles wird auf null gestellt und steht erst mal auf dem Prüfstand. Dies kann eine gewaltige Herausforderung darstellen.

Für jeden Unternehmer für die neue Zeit zum darüber Nachdenken. Wir haben gelernt, im Beruf perfekt und gut zu sein. Was wir jedoch nie gelernt haben, ist auf unsere Gefühle und unsere Motivationen zu achten. Berufliche und fachliche Fortbildung hatte Priorität. Wettkampf und Vergleich mit Anderen hatte Vorrang. Nur wenn wir „besser“ waren, hatten wir eine Chance. Nur wer Erfolg vorweisen konnte, wurde anerkannt.

Vielen ist schon seit längerem klar, dass es nicht mehr ausreicht, nur im Beruf gut zu sein.Es wird in der neuen Zeit überlebenswichtig, sein inneres Potential kennen zu lernen, es zu leben und dieses Potential in das eigene Erfolgspotential zu verwandeln – und das auch als Mensch. Die Natur kennt keinen Wettkampf. In der Natur ist alles auf Kooperation und Zusammenarbeit ausgerichtet.

Der Unternehmer für die neue Zeit ist der Coach für seine Mitarbeiter.

Mitarbeiter sind nicht länger nur Arbeitskräfte zu möglichst günstigen Löhnen. Es werden kooperative Teams gebildet, in denen jeder an seinem Platz freiwillig sein Bestes gibt.

Alle sind gleichwertig und alle helfen zusammen. Es ist wichtig, dass  jede Gruppe sowie die Firma gemeinsam wächst und gewinnt. Bestimmt gibt es in manchen Unternehmen schon entsprechende Ansätze, die aber sicher noch entwicklungsfähig sind.

Unternehmer für die neue Zeit leiten ihre Mitarbeiter nicht nur fachlich an, sie schaffen auch Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Dadurch haben alle die Chance, ihr eigenes persönliches Erfolgspotential entfalten zu können. Das bedeutet für die Mitarbeiter und für das Unternehmen einen enormen Leistungsgewinn.
Jeder Arbeitsplatz wird mit Mitarbeitern belegt, die das entsprechende Talent dazu mitbringen. So hat jeder eine Chance und ist mehr als eine Bereicherung.

Wenn eine Gruppe zusammen stark genug ist, wird sie überschüssige Energie übrig haben, um anderen zu helfen. So erhält jeder Mitarbeiter seine individuelle Förderung. Jeder kennt die Aufgaben der Anderen in der Firma und jeder kennt das Ziel und die Ausrichtung der gesamten Firma. Die Motivation wird plötzlich eine andere und jeder kann sich so an seinem Platz bestens einbringen.

Es geht dabei nicht nur um Hilfe, sondern um die innere Einstellung, wodurch eine nie dagewesene Synergie entstehen kann. Und so wird ein nie entsprechendes Verständnis untereinander gefördert. Die Leistungen und die Produktivität steigen dadurch enorm. Jeder/e hat die entsprechende Wertschätzung seiner Aufgabe und jeder hat seinen Platz. Er/Sie tut, was er/sie am besten kann und auch tun will. So wird nicht nur jedes Mitglied für die Firma Wertvoll, sondern vor allem der Selbstwert jedes Mitarbeiters wird entsprechend wachsen. Ein besser Selbstwert erhöht die Leistung enorm.

Im ersten Moment sieht manches bekannt aus, doch darin steckt eine neue Art von Firma, mit einer nie da gewesenen Schlagkraft, selbst mit kleiner Mannschaft.

Natürlich ist es erforderlich, spezifische Parameter anzupassen. In der Vergangenheit haben bereits einige Unternehmer mit ihren Unternehmen ein solches System bei sich integriert und haben damit unglaubliche Erfolge erzielt.

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